Do que trata o pilar de governança ESG? Conceito completo

Tudo bem por aí? Seja bem-vinda, seja bem-vindo!

Ah, o pilar de governança ESG… A famosa letra ‘G’… Se você chegou até aqui, é porque está em busca de informações sobre esse conceito tão importante.

Aliás, ele é considerado a espinha dorsal do ESG (sigla que representa Ambiental, Social e Governança). Influencia diretamente a eficácia e a integridade dos esforços ambientais e sociais da sustentabilidade empresarial.

Então, fizemos uma pesquisa bem ampla para você e apresentamos a seguir o que encontramos. Esperamos que ajude!

Do que trata o pilar de governança ESG?

Vamos à definição criada pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC):

Governança corporativa é um sistema formado por princípios, regras, estruturas e processos pelo qual as organizações são dirigidas e monitoradas, com vistas à geração de valor sustentável para a organização, para seus sócios e para a sociedade em geral. Esse sistema baliza a atuação dos agentes de governança e demais indivíduos de uma organização na busca pelo equilíbrio entre os interesses de todas as partes, contribuindo positivamente para a sociedade e para o meio ambiente.

A importância da governança ESG

O que podemos entender dessa definição?

A governança corporativa basicamente equilibra as necessidades das diversas partes interessadas de uma empresa — os famosos stakeholders. Isso inclui: acionistas, investidores, colaboradores, clientes, fornecedores e a comunidade em geral.

Uma governança eficaz fornece a estrutura pela qual os objetivos da empresa são estabelecidos, os meios de atingi-los e como fazer o monitoramento do desempenho.

Sem uma governança responsável e forte, os esforços para melhorar o impacto ambiental e social podem ser ineficazes, mal direcionados ou, no pior dos casos, negligenciados.

• LEIA TAMBÉM: O pilar ambiental e o pilar social do ESG

Governança ESG e os ODS

A Organização das Nações Unidas (ONU) lançou 17 objetivos ambiciosos e interligados que tratam dos principais desafios de desenvolvimento do mundo: os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

As boas práticas ESG contribuem diretamente para que se atinja a Agenda 2030.

Em relação à governança, estratégias bem-sucedidas desse pilar atendem aos seguintes objetivos:

• ODS 5: Igualdade de gênero
• ODS 8: Trabalho decente e crescimento econômico
• ODS 9: Indústria, inovação e infraestrutura
• ODS 11: Cidades e comunidades sustentáveis
• ODS 12: Consumo e produção responsáveis
• ODS 13: Ação contra a mudança global do clima
• ODS 16: Paz, justiça e instituições eficazes
• ODS 17: Parcerias e meios de implementação

Princípios e indicadores da boa governança ESG

Uma boa governança é construída sobre vários princípios fundamentais que asseguram a responsabilidade corporativa, a transparência e a integridade nas operações de uma empresa.

Para saber se eles estão sendo implementados, é necessário medir. Porém, um dos principais desafios disso é a subjetividade e a variação nas normas e expectativas de governança entre diferentes setores e regiões.

Isso requer uma abordagem adaptável e sensível ao contexto na avaliação da governança ESG.

Querendo ajudar nessa tarefa, reunimos uma lista dos princípios e uma sugestão de indicadores para cada um deles.

• CONHEÇA ESSA FERRAMENTA INOVADORA: GPS do ESG

Prestação de contas (Accountability)

Também conhecido pelo seu nome em inglês accountability, esse princípio envolve a clareza na comunicação das decisões e ações da empresa, assim como a justificativa para tais escolhas.

Na prática, isto é realizado através de relatórios anuais detalhados, auditorias independentes e canais abertos de comunicação com os stakeholders.

As empresas comprometidas com a prestação de contas frequentemente adotam políticas internas rigorosas para garantir que todas as ações estejam alinhadas com os melhores interesses de todos os envolvidos.

Como medir?

• Taxa de resolução de reclamações: mede a eficiência e eficácia com que as reclamações ou preocupações dos stakeholders são resolvidas, refletindo a responsividade da empresa.
• Índice de transparência de relatórios: avalia a abrangência e a clareza dos relatórios anuais, relatórios de sustentabilidade e outras comunicações corporativas, indicando a disposição da empresa para prestar contas.
• Auditorias externas concluídas: quantifica o número de auditorias externas realizadas e concluídas sem ressalvas, oferecendo uma visão objetiva da conformidade da empresa com normas e regulamentos.

Transparência

Esse princípio requer que as empresas sejam abertas sobre suas operações, seu desempenho financeiro e seu impacto socioambiental.

Isso inclui disponibilizar para as partes interessadas informações relevantes de maneira regular, acessível e compreensível, além daquelas impostas por leis ou regulamentos.

É importante dizer que transparência não significa comunicar tudo sem critério, pois existem dados que permanecem sigilosos por decisão estratégica administrativa.

Como medir?

• Frequência de atualizações de governança: mede a regularidade com que a empresa atualiza e comunica mudanças ou novidades sobre suas operações, destacando seu compromisso com a transparência.
• Acessibilidade das informações corporativas: avalia quão fácil é para os stakeholders acessar informações relevantes, como relatórios financeiros e de sustentabilidade, indicando a abertura da empresa.
• Diversidade de canais de comunicação: contabiliza os diferentes canais utilizados pela empresa para comunicar informações (por exemplo, site corporativo, redes sociais, webinars), demonstrando um esforço para alcançar um público mais amplo.

Responsabilidade corporativa

Comumente associada ao compliance, refere-se ao compromisso de uma empresa em conduzir seus negócios de maneira ética e seguindo todas as leis e os regulamentos aplicáveis.

Este princípio zela pela viabilidade econômico-financeira, pela integridade operacional, por prevenir violações legais e por proteger a reputação das organizações a longo prazo.

Além de cumprir com as leis externas, a responsabilidade corporativa envolve o estabelecimento de políticas e procedimentos internos que orientam a conduta dos funcionários e a tomada de decisões dentro da empresa.

Como medir?

• Taxa de conformidade legal: mede o grau com que a empresa segue as leis e regulamentos aplicáveis, refletindo seu compromisso com a operação ética.
• Número de violações ou multas: registra o número de vezes que a empresa foi penalizada por violações de compliance, fornecendo ideias sobre a eficácia das políticas de responsabilidade corporativa.
• Investimento em programas de treinamento de compliance: quantifica o investimento da empresa em treinamentos para funcionários sobre ética e compliance, indicando o compromisso com a melhoria contínua.

Equidade

Essa imagem ilustra bem esse princípio. Do lado esquerdo, temos o princípio de igualdade — todos recebem a mesma oportunidade.

Porém, o princípio da equidade considera as diferenças entre as pessoas e busca promover um ambiente inclusivo em que as oportunidades sejam acessíveis a todos. Isso independe, por exemplo, de gênero, etnia, orientação sexual ou qualquer outra característica.

Esse princípio é fundamental para assegurar que todas as partes interessadas de uma empresa sejam tratadas de forma justa e imparcial. Reflete desde as tomadas de decisão até as políticas de recursos humanos, passando pela interação com a comunidade e o impacto ambiental.

Como medir?

• Índice de diversidade e inclusão: avalia a composição demográfica da força de trabalho e da liderança da empresa, refletindo o compromisso com a promoção da equidade.
• Disparidade salarial: mede a diferença salarial entre diferentes grupos (por exemplo, gênero, etnia), fornecendo uma medida quantitativa de equidade no local de trabalho.
• Satisfação dos funcionários com políticas de equidade: através de pesquisas de satisfação, mede a percepção dos funcionários sobre a justiça e igualdade das políticas e práticas da empresa, oferecendo uma perspectiva interna sobre a eficácia das iniciativas de equidade.

Como o pilar de governança ESG influencia os pilares ambientais e sociais

A governança eficaz assegura que as questões ambientais e sociais sejam incorporadas na estratégia geral da empresa, promovendo práticas sustentáveis em todas as operações.

Exemplos práticos da influência da governança

Empresas com uma governança sólida têm demonstrado maior resiliência e desempenho sustentável a longo prazo.

Os exemplos a seguir ilustram como uma governança eficaz pode resultar em benefícios tangíveis tanto para a empresa quanto para a sociedade e o meio ambiente.

Caso Google: governança e sustentabilidade ambiental

Há alguns anos, o Google, gigante da tecnologia, comprometeu-se a operar com energia 100% renovável. Anualmente, eles têm anunciado a neutralização total do seu consumo energético.

A decisão não veio apenas de um imperativo ambiental, mas foi fortemente influenciada pela sua governança, que reconheceu os riscos de longo prazo das mudanças climáticas para os negócios.

Através de uma governança efetiva, a empresa implementou políticas para investir em energia renovável e otimizar o uso de energia em suas operações, demonstrando como a governança pode direcionar uma empresa para uma atuação mais sustentável e reduzir sua pegada de carbono.

Caso Patagonia: governança e responsabilidade social

A empresa de vestuário Patagonia é reconhecida por sua ética empresarial e compromisso com a sustentabilidade. Um dos elementos-chave de sua estratégia é a transparência radical em sua cadeia de suprimentos, incentivada pela sua governança.

Todo o algodão usado nas suas roupas é de origem orgânica e eles não pararam por aí. O fundador da marca, o empresário norte-americano Yvon Chouinard, decidiu cultivar essa matéria-prima de forma regenerativa, pagando mais aos agricultores pelo processo.

A abordagem da Patagonia demonstra como uma governança forte pode fomentar uma cultura corporativa de responsabilidade social, que não apenas beneficia a sociedade, mas também constrói uma marca confiável e respeitada.

Caso Ørsted: governança e inovação para sustentabilidade

A empresa dinamarquesa de energia Ørsted transformou seu modelo de negócio de combustíveis fósseis para energias renováveis em menos de uma década.

Através de uma reestruturação governamental estratégica — mudando até mesmo o nome da companhia —, a Ørsted focou em inovações sustentáveis, tornando-se líder mundial em soluções de energia limpa. Ela tornou-se a maior geradora de energia eólica em alto-mar do mundo.

Esse caso ressalta como a governança pode ser um motor para a inovação sustentável, guiando a empresa na busca por soluções que não apenas trazem retorno financeiro, mas também contribuem positivamente para o planeta.

• SIGA-NOS NO INSTAGRAM: Escola de ESG

Concluindo do que trata o pilar de governança ESG

Esperamos que essas informações tenham sido úteis a você. Conforme vimos, o pilar da governança ESG é simplesmente o coração desse modelo de sustentabilidade corporativa. Ele é como o alicerce que sustenta e orienta os esforços ambientais e sociais das empresas.

A adoção de práticas de governança sólidas é cada vez mais vista como um indicador-chave do compromisso de uma empresa com a sustentabilidade e a responsabilidade corporativa.

Se você está em busca de um mapa seguro e confiável para guiar as ações da sua empresa na era do ESG, sugerimos que acesse o GPS do ESG que a eHive preparou.

Um método descomplicado e fácil de usar para implementar as melhores estratégias e medir os resultados efetivos. É uma ferramenta essencial para você.