Como montar um plano de carreira?

Todo profissional deseja crescer em sua área de trabalho e alcançar um “cargo dos sonhos” que lhe confira certo nível de estabilidade. Por isso, estruturam um plano de carreira que os ajude a atingir tal objetivo.

Trata-se de uma forma de definir o rumo de sua atuação no mercado de maneira realista e estabelecer as ações que devem ser realizadas para conquistar determinadas metas. Desse modo, é possível se ter uma ideia de onde se quer chegar a longo prazo. Entretanto, é importante lembrar que mudanças de rotas podem ocorrer para evitar arrependimentos.

A seguir, você entenderá melhor o que é um plano de carreira e de qual maneira é possível organizá-lo. Confira:

O que é um plano de carreira?

O plano de carreira é como um mapa que guia o profissional em sua jornada no mercado de trabalho. Ele considera as etapas que devem ser seguidas visando alcançar determinados objetivos ou cargos. Por isso, nele são indicadas as expectativas ao longo da carreira e as competências que se deve obter com o tempo.

Portanto, quem busca obter um cargo administrativo, por exemplo, acaba incluindo em seu planejamento dados das habilidades a serem desenvolvidas para atingir tal meta. No processo, vale conversar com pessoas que já se encontram nessa posição desejada para compreender melhor qual foi o caminho traçado.

Benefícios de um plano de carreira

Vale dizer que ter esse guia estruturado pode trazer diversos benefícios ao profissional. Com ele é possível se sentir mais motivado a desenvolver habilidades técnicas e comportamentais de alta relevância para um determinado setor de atuação.

Desse modo, o indivíduo estará preparado para assumir a tão desejada posição e para os processos de seleção alinhados à trajetória de seus objetivos no mercado de trabalho.

Tipos de plano de carreira

Há diferentes modelos de planos de carreira. Cada pessoa deve identificar aquele que melhor se encaixe em seus propósitos e adaptá-lo à jornada de suas metas profissionais.

Alguns dos tipos mais comuns são:

Plano em linha

Considerado o plano de carreira mais tradicional, ele envolve uma evolução em linha reta do profissional em sua jornada no mercado de trabalho. A ideia é que ele suba de cargo conforme ganha habilidades e recebe promoções.

Por mais que seja um guia de fácil compreensão, ele pode levar o indivíduo à frustração quando a evolução hierárquica não ocorre no tempo planejado. Ele também não oferece mudanças de estratégia, algo que tem se tornado cada vez mais relevante para algumas pessoas.

Plano em rede

O plano em rede segue a ideia de oferecer diversas oportunidades de desenvolvimento ao indivíduo. Ele é elaborado como uma teia em que várias opções se interligam entre si, possibilitando que um profissional passe de um cargo ao outro sem problemas. É possível inclusive ir de uma colocação na gerência para uma posição de nível inferior.

Construir um mapa de opções como esse é uma ótima alternativa para quem deseja explorar diferentes áreas ou não quer se limitar a uma única estratégia de progressão.

Plano de carreira em Y

Inspirado pela letra Y, esse é outro modelo de plano muito comum. A ideia é que, em determinado ponto da carreira, o profissional deverá decidir se opta por desenvolver habilidades que o levarão a cargos de gestão ou se pretende tornar-se um especialista.

Ambos os casos abrirão novas portas ao indivíduo, mas ele encontrará oportunidades diferentes a partir daquilo que decidir seguir. Por isso, acaba sendo uma ótima estratégia para quem deseja se aventurar mais no mercado de trabalho e compreender melhor quais seus desejos e anseios nesse ambiente.

Plano de carreira em W

O plano em W segue um caminho similar ao do Y, mas oferece uma terceira opção de crescimento ao profissional. No caso, é possível se tornar um gestor de projetos, que é um cargo de liderança mais técnico e que exige conhecimentos específicos para sua evolução profissional.

Elaborando um plano de carreira

O plano de carreira deve levar o profissional de um ponto A até um ponto B em um determinado período de tempo. Ele deve ser pensado a médio e longo prazo e para prepará-lo vale seguir alguns passos, como:

Refletir sobre onde se deseja chegar

Para elaborar um plano de carreira é importante saber para onde se quer chegar. Por isso, a primeira etapa nesse processo é justamente definir o objetivo que se quer alcançar.

Muitas vezes pode ser difícil pensar sobre isso, por isso é válido pesquisar sobre as possíveis carreiras no mercado e analisar aquela que melhor se encaixa com sua personalidade e sua forma de trabalho.

Defina suas metas

Com o objetivo final em mente, chegou o momento de decidir quais serão os passos a serem seguidos para alcançá-los. Traçar metas profissionais é vital para estruturar um planejamento eficiente que inclui o que se deve aprender para ser contratado no cargo desejado, quais qualificações se deve adquirir, entre outros detalhes.

Estipule prazos

Não adianta apenas ter metas se elas não possuem um prazo para serem alcançadas. É indispensável analisar quanto tempo se demorará para atingir cada uma dessas etapas e definir o momento em que elas devem ser alcançadas.

Entretanto, mais importante do que ter prazos é respeitá-los! Para que o plano de carreira funcione, se faz necessário evitar atrasos nessas questões.

Invista em novas capacitações

Adquirir novos conhecimentos é essencial para definir um plano de carreira eficiente e que trará resultados satisfatórios. Procurar por cursos livres como os da e-Hive pode te ajudar a descobrir mais sobre as habilidades que o mercado de trabalho procura no que diz respeito ao cargo que você almeja para o seu futuro.

Busque sair da zona de conforto

Para evoluir na carreira é preciso aceitar correr riscos. Por isso, deve-se evitar ficar estagnado e sair na zona de conforto sempre que possível. Alguns cargos só podem ser alcançados quando se arrisca investir em ações pouco comuns e procurar novas formas de agir no universo profissional.